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嚴管不忘厚愛 激發(fā)擔當作為 “三項機制”在疫情防控中“發(fā)威”

2020-04-10 09:12:40 來源： 南通網

疫情防控是一次突如其來的大考。疫情發(fā)生后，市委組織部向全市廣大黨員干部發(fā)出動員令，用好用活黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，進一步激發(fā)黨員干部擔當作為，為我市打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強的組織保障。至9日，全市有223名同志因防控疫情表現(xiàn)突出被優(yōu)先發(fā)展入黨、評先評優(yōu)或晉升職務職級。

正向激勵，讓實干者得實惠

前不久，海安市曲塘鎮(zhèn)黨委書記吉祖榮因為在疫情防控中擔當作為、表現(xiàn)突出，被組織提拔為副處職干部。

海安市曲塘鎮(zhèn)地處南通、泰州、鹽城三市交界，轄26個村、2個社區(qū)，共600多個村民小組。相鄰的三個鎮(zhèn)均發(fā)現(xiàn)了疫情，該怎么辦？任鎮(zhèn)黨委書記的吉祖榮迅速部署防疫工作，從大年初一開始，每天和全鎮(zhèn)的300多名黨員干部奮戰(zhàn)在疫情一線。在他的垂范下，26個村全部自發(fā)成立了黨員志愿服務隊，曲塘鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)一例確診或疑似病例。在抓好疫情的同時，他又組織全鎮(zhèn)企業(yè)尤其是重大項目、重點企業(yè)有序復工、逐步開滿，迅速恢復產能。早在2月底，曲塘鎮(zhèn)的88家規(guī)上企業(yè)、22家億元企業(yè)復工率就達到了100%。

2月初，市委專門召開動員會，選派309名優(yōu)秀市級機關干部下沉基層一線服務疫情防控工作。2月11日，市委組織部在黨政干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”的基礎上，下發(fā)《面向疫情防控一線激勵黨員干部人才擔當作為八條措施》，動員廣大黨員干部在疫情防控一線發(fā)揮先鋒模范作用。組織部門明確，注重在疫情防控一線考察識別領導班子和領導干部，加大鼓勵激勵力度，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強的組織保證。

疫情命令發(fā)出后，全市黨員干部聞令而動，以鐵一般的信念和紀律，堅守陣地、沖鋒在前。有的主動推遲手術時間，帶病戰(zhàn)斗在防控一線；有的靠前指揮、周密調度，保證了監(jiān)所一千余名在押人員“零感染”；有的身先士卒和交警嚴守高速公路、國省干道等重要道路關口，為全市人民守好第一道防護屏障；有的成功處置突發(fā)事件，有力提升全市預防控制和醫(yī)療救治能力……

“在疫情防控中用好用活‘三項機制’，讓苦干、實干者真正得實惠，進一步激勵廣大黨員干部勇于擔當、扎實工作，統(tǒng)籌做好疫情防控與經濟發(fā)展工作?！备鶕?jù)抗擊疫情中的實際表現(xiàn)，組織部門對表現(xiàn)突出的黨員干部人才實行“八個優(yōu)先”，即優(yōu)先培養(yǎng)鍛煉、優(yōu)先提拔任用、優(yōu)先評定人才、優(yōu)先發(fā)展入黨、優(yōu)先推薦考錄、優(yōu)先關心關愛、優(yōu)先評先評優(yōu)、優(yōu)先參加休養(yǎng)，在嚴管的同時傳達組織厚愛，進一步點燃黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。

旗幟鮮明，為敢于擔當者撐腰

2月份，某區(qū)街道黨工委根據(jù)上級要求，劃撥一筆抗疫專項經費至村（社區(qū)）。由于疫情緊急，有兩名村干部在購買額溫槍、口罩等防疫物資時，未能開具正規(guī)發(fā)票，不符合報銷審批流程。區(qū)組織部門與街道黨工委調查后認為，這兩名村干部主觀上是為了防疫工作緊急需要，并不存在私心，并未謀利，不違反黨紀國法。最終，街道黨工委對他們容錯糾錯，進行了批評教育。

“當前，戰(zhàn)‘疫’仍未結束，經濟社會發(fā)展還需提速增效，黨員領導干部要繼續(xù)保持攻城拔寨的勇氣和膽略，敢于涉險灘、啃硬骨頭。這就需要組織為他們撐腰，讓敢闖敢干者有保障?！笔形M織部相關負責人說，推行“三項機制”，就是以正面激勵為導向，以工作實績?yōu)橐罁?jù)，體現(xiàn)了從嚴管理與真心愛護、正向激勵與反向鞭策、鼓勵創(chuàng)新與寬容失誤的內在統(tǒng)一。不僅厘清了失職與失誤、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，而且鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，為廣大黨員領導干部送上了“定心丸”，讓他們拋開顧慮干事創(chuàng)業(yè)。

我市各地組織部門因地制宜，不斷完善“三項機制”操作辦法，為敢于擔當者指明方向、加油鼓勁。如通州區(qū)探索建立了改革創(chuàng)新容錯項目風險備案制，對各單位申報的改革創(chuàng)新項目同步開展風險評估、排查易錯風險、制定管控措施、實施容錯備案，鼓勵干部大膽改革創(chuàng)新、推動事業(yè)發(fā)展。啟東市向干部發(fā)放《市管干部負面風險指標“口袋書”》，清單式列出易發(fā)生的苗頭性傾向性問題，讓干部牢記風險、主動規(guī)避。

扎實推進，厚植干事創(chuàng)業(yè)土壤

干部為事業(yè)著想，組織為干部著想。推行“三項機制”，就是以制度創(chuàng)新鼓勵、鞭策廣大黨員干部自覺履職盡責，主動擔當作為。2019年，全市共實施鼓勵激勵179人次，容錯糾錯42人次，能上能下68人次，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍日益濃厚。

“今年我們將在前期深入調研的基礎上，堅持問題導向，采取扎實有效的措施，推動‘三項機制’持續(xù)落地見效?！笔形M織部相關負責人說，就是要發(fā)揮組織優(yōu)勢，以組織擔當帶動干部擔當，以組織作為促進干部作為，厚植干事創(chuàng)業(yè)土壤，為實現(xiàn)“三個全方位”、答好南通“發(fā)展四問”護航。在鼓勵激勵方面，完善考核評價、正向激勵等機制，切實考準考實干部的履職情況、工作績效，強化考核結果運用，讓實干者得到回報、讓有為者得到收獲。在容錯糾錯方面，堅持“三個區(qū)分開來”的判斷標準，對干部在履職擔當過程中出現(xiàn)的失誤錯誤進行綜合分析，該容的大膽容、果斷容，堅決打破“洗碗效應”。在能上能下方面，全面考察干部德能勤績廉與職位的匹配度、勝任度，切實加大問責追究、調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的工作力度，加強對調整下來的干部跟蹤管理和狀態(tài)評價，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機制?！拔覀冞€將建立不實舉報澄清正名機制，為受污蔑誹謗的干部及時澄清、公開正名，對誣告、誹謗的嚴肅查處，切實做到上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當?！?/p>

記者 張燁 通訊員 楊忠

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