以典型案例傳遞司法溫度，用法治理念引領(lǐng)社會風(fēng)尚。記者10日獲悉，由海門法院報(bào)送的《58名員工與某服飾公司勞動爭議調(diào)解案——法院指導(dǎo)勞動仲裁委員會調(diào)解解決勞資糾紛》入選最高人民法院多元解紛案例庫。

多元解紛案例庫是最高人民法院建設(shè)的多元解紛類案檢索平臺，收錄由全國四級法院和部委、調(diào)解組織經(jīng)過層報(bào)后評選入庫的具有參考示范作用的案例。

此次海門法院入選的“58名員工與某服飾公司勞動爭議調(diào)解案”中，某服飾公司因經(jīng)營狀況不斷惡化，名下房產(chǎn)已全部抵押，因資不抵債，隨時(shí)可能面臨破產(chǎn)清算。該公司宣布于2024年2月底全面關(guān)停，與職工解除勞動關(guān)系，并張貼了正式關(guān)停的相關(guān)通知。該公司現(xiàn)有員工62人需要進(jìn)行安置，除達(dá)到退休年齡、保險(xiǎn)掛靠人員4人外，其余58名員工中大部分工齡已超過15年，離退休不足5年，對于他們的工資差額、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合法訴求若不能及時(shí)處理，容易導(dǎo)致矛盾激化。

調(diào)解過程中，法官先釋明相關(guān)法律規(guī)定，對于孕期員工應(yīng)當(dāng)享受特別待遇問題，告知服飾公司法律相關(guān)規(guī)定及類似指導(dǎo)案例，促使調(diào)解順利推進(jìn)。在員工與某服飾公司達(dá)成調(diào)解意向后，法院主動聯(lián)系人社部門，由勞動人事爭議仲裁委員會受理糾紛，開啟綠色通道，根據(jù)調(diào)解方案，為每一名員工出具仲裁調(diào)解書。最終，這起勞動爭議糾紛順利化解。

通訊員張美芳 記者王瑋麗

實(shí)習(xí)生朱一冰