□陸新華

7月份以來(lái)，海門(mén)行政中心各單位的政務(wù)公示欄上，在醒目位置多了一個(gè)版塊，“晾曬”著單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部月度或季度的個(gè)人自身建設(shè)和工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。透過(guò)實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果，去年以來(lái)，海門(mén)累計(jì)提拔重用擔(dān)當(dāng)實(shí)干、業(yè)績(jī)突出的干部185名，12名科級(jí)干部因工作較長(zhǎng)時(shí)間打不開(kāi)局面或分管工作考核排名多次落后被組織調(diào)“下”。（9月21日《南通日?qǐng)?bào)》）

進(jìn)入“十四五”，面對(duì)加快發(fā)展的繁重任務(wù)，要激發(fā)大家進(jìn)一步干事創(chuàng)業(yè)的熱情，以實(shí)績(jī)論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部已成為選拔任用干部的新常態(tài)。通過(guò)真正的賽場(chǎng)賽馬，以實(shí)績(jī)論英雄，憑實(shí)績(jī)比高低，這樣讓更多想干事、能干事的干部成為引領(lǐng)發(fā)展的主力軍，才能不斷克服前進(jìn)道路上的困難與阻礙，朝著既定的目標(biāo)奮勇前行。

憑實(shí)績(jī)用干部，就是要看干部干得怎樣。在新的發(fā)展征程中，選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)不是看干部們說(shuō)了什么，喊了什么，關(guān)鍵是看干部干了什么，干成了什么。當(dāng)前，各地要加快推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，加大推進(jìn)各領(lǐng)域的改革力度，推動(dòng)安全生產(chǎn)，加快鄉(xiāng)村振興，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，這些都是要靠干出來(lái)的，要靠真抓實(shí)干去實(shí)現(xiàn)，而不是搞形形色色的形式主義和官僚主義，以實(shí)實(shí)在在的發(fā)展變化贏得未來(lái)。

憑實(shí)績(jī)用干部，就是要看干部是否擔(dān)當(dāng)。面對(duì)新階段的發(fā)展重任，各地要用的是真正忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，而不是用懷揣小私利、打著“小九九”的干部，看到自己有利益才去做的干部，以至于面?duì)困難和挫折不作為、不擔(dān)當(dāng)，貽誤發(fā)展機(jī)會(huì)。通過(guò)考核干部工作“實(shí)績(jī)”，來(lái)考驗(yàn)干部真正的履職能力，是不是把使命任務(wù)植于心間，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)舉過(guò)頭頂，敢作敢為不推諉，盡心竭力不懈怠，不搞“虛花頭”，創(chuàng)造出令人信服的工作業(yè)績(jī)。

憑實(shí)績(jī)用干部，就是要看是否得到百姓認(rèn)可。共產(chǎn)黨是為人民謀幸福的，人民高興不高興、滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)始終是檢驗(yàn)各級(jí)干部工作成效的一把尺子，是評(píng)判各級(jí)干部工作的試金石，干部干的任何工作就是要用人民獲得感、幸福感、安全感來(lái)衡量，要做到干好干壞不一樣。要用真正把自己當(dāng)公仆、把群眾當(dāng)主人的干部，這樣才能代表群眾利益，凝聚群眾合力，共同創(chuàng)造更加美好的未來(lái)。