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單位不給出具離職證明怎么辦？

2021-04-10 09:16:55 來(lái)源：南通網(wǎng)

新工作入職需要離職證明，老單位就是不出具。近期，人社部門頻繁收到此類投訴和咨詢。遇到此種情形，職工該如何維護(hù)自身合法權(quán)益，單位又需負(fù)哪些責(zé)任？昨天，人社部門給出了提醒和建議。

職工有權(quán)向單位索要離職證明

不給離職的員工開具離職證明，有的是單位不肯放走有用人才故意拖延，有的單位是故意刁難，有的單位則是不懂法律法規(guī)。但不管哪種原因，這種做法都嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同解除或終止后的附隨義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同無(wú)論基于何種原因解除或者終止，用人單位都應(yīng)當(dāng)為職工開具離職證明。

因此，如果離職時(shí)用人單位不主動(dòng)出具離職證明，職工一定要索要。這是單位的法定義務(wù)，且沒(méi)有任何理由拒絕。

單位拒開需承擔(dān)兩項(xiàng)賠償責(zé)任

職工離職，若用人單位拒開離職證明，將要承擔(dān)兩項(xiàng)賠償責(zé)任，包括職工失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失和職工因缺乏離職證明未能就業(yè)導(dǎo)致的工資損失。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。

國(guó)家人社部對(duì)實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》的解釋中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說(shuō)，用人單位違反法律規(guī)定不給職工出具離職證明，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

此外，大部分用人單位都會(huì)要求新員工在入職時(shí)，提供原用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明。如果職工能證明求職新用人單位成功，但因無(wú)法提供離職證明而導(dǎo)致無(wú)法被錄用的，那么原用人單位就需賠償期間相應(yīng)的工資待遇損失。

職工可依法向勞動(dòng)行政部門求助

人社部門提醒，如果用人單位違反法律規(guī)定不出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，職工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給職工造成損害的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

曾就職于如東一機(jī)械公司的於某，因?yàn)椴粷M意老單位的工作氛圍，4月初提出離職。作為公司資深技術(shù)工程師，公司很想挽留他，多方勸說(shuō)，并且一直不肯出具離職證明。已經(jīng)找到新工作的於某去意已決，無(wú)奈之下向如東縣勞動(dòng)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)。在勞動(dòng)保障監(jiān)察員的宣傳和要求下，7日，公司被迫開出證明。

此外，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！半x職證明必須也只能寫這幾項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)檫@只是證明職工與原單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或終止，而不是對(duì)職工工作能力或工作態(tài)度的主觀評(píng)價(jià)，也不是對(duì)離職原因的告知?！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人表示。本報(bào)通訊員錢德明

本報(bào)記者何家玉

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